Um estudo revela que sete em cada dez trabalhadores brasileiros operam em estado de alerta permanente. E pior: a maioria não percebe mais esse comportamento como anormal. Estamos pagando muito caro pelo custo oculto de uma cultura que confundiu urgência com competência. Às nove da manhã, a reunião começa. Todo mundo está presente. A câmera…
Enquanto organizações abandonam os dias de home office e exigem o retorno ao presencial, seis em cada dez profissionais brasileiros dizem que deixariam o atual emprego caso fossem obrigados a aumentar o número de dias no escritório. O dado faz parte de um estudo global da consultoria Michael Page, especializada em recrutamento de média e…
A comunicação sempre esteve no centro da liderança eficaz. Tradicionalmente, líderes inspiram, motivam e orientam equipes através de encontros presenciais, discursos impactantes e feedbacks periódicos. Estudos clássicos, como o de Bartram (2005), apontam a comunicação eficaz como uma das competências mais importantes para líderes, associada à capacidade de influenciar e direcionar pessoas de forma estratégica,…
Na era da mudança constante, a maior força de um líder não está nas respostas prontas, mas na capacidade de aprender, perguntar e evoluir junto com sua equipe. Em um mundo em constante transformação, o maior risco de um líder não está em errar, mas em acreditar que já sabe tudo. A partir do momento…
As tendências em gestão de pessoas no setor público vêm ganhando cada vez mais relevância diante das novas demandas sociais, tecnológicas e organizacionais. Com a transformação do papel do Estado e o crescimento das exigências por serviços públicos eficientes, a gestão de pessoas passou a ocupar um lugar estratégico nessas instituições. Esse é um tema de interesse de gestores,…
1. Alvo parado: A falsa segurança que seduz líderes cansados “Mar calmo nunca fez bom marinheiro.” Por isso, liderança estratégica não é sobre acalmar o mar, mas sobre navegar com confiança mesmo quando ele parece querer engolir o barco. Ainda assim, em momentos de transformação e incerteza, muitas empresas se refugiam num clássico comando estratégico:…
A transformação digital não é mais uma tendência, mas uma necessidade para empresas que desejam se manter competitivas em um mercado em constante evolução. À medida que novas tecnologias emergem, as organizações são obrigadas a reavaliar seus processos, estruturas e, especialmente, sua força de trabalho. A gestão de pessoas desempenha um papel crucial nesse processo,…
A maioria das decisões não estão ligadas ao bem-estar e à produtividade dos funcionários, ignorando boa parte dos dados.Os principais motivos que levam as empresas a exigir o retorno integral ao escritório está influenciada por fatores como política, cultura, opiniões subjetivas e vieses.Muito tem se falado sobre as mudanças recentes nas políticas organizacionais relacionadas ao…