As vantagens do trabalho remoto
O trabalho remoto não é algo novo, mas agora está muito facilitado pela tecnologia.
O trabalho remoto foi uma necessidade durante o isolamento provocado pela pandemia.
Mesmo as organizações mais antigas, aquelas do atendimento no balcão, aderiram de alguma forma ao trabalho remoto.
Passada a pandemia, é hora de arrumar as coisas.
De deixar claro que nem todas as pessoas têm direito ao trabalho remoto, por exemplo.
E que ele tem muito mais vantagens do que desvantagens.
Por Joel Solon Farias Azevedo
Fundador da ProValore
A resistência ao trabalho remoto na organização tradicional
Organizações tradicionais e lideranças tradicionais ainda resistem ao trabalho remoto, pelas mais diversas razões.
As principais são a preservação das estruturas, principalmente de poder.
O trabalho remoto implica em concessão de autonomia para as pessoas, aquilo que supervisores e capatazes da administração científica não gostam de conceder.
O trabalho remoto implica em flexibilidade de jornada, turno, horário e rodízio de dias de trabalho na organização, em ambientes de coworking ou em home office. Da mesma forma, aqueles supervisores e capatazes da época do comando e controle não gostam de ficar distantes dos liderados. Tem a sensação de perda de poder.
Ao contrário do senso comum na organização tradicional, uma boa política de trabalho remoto tem grandes vantagens para a organização, para o profissional e para a sociedade em geral.
A política de trabalho remoto precisa ser clara em alguns pontos
- De parte da organização: a definição dos requisitos de competências do posto de trabalho e do profissional; o acordo periódico de trabalho definindo metas de resultados e entregas; e as condições a serem atendidas para manutenção do benefício do trabalho remoto.
- De parte do profissional, o domínio nas competências de autonomia, autogestão, disciplina e compromisso com resultados.
As principais vantagens do trabalho remoto para a organização
- Redução de custos a partir da redução dos postos de trabalho e liberação de espaço nos escritórios;
- Fortalecimento da cultura de transformação digital, que ao mesmo tempo que concorda com a interação remota com o público interno, também a promove com o público externo e os clientes, provendo autosserviço, por exemplo;
- Mais efetividade na atração e retenção de talentos, agora de qualquer lugar do mundo;
- Possibilidade de redução de custos com auxílio transporte;
- Possibilidade de contratar profissionais de qualquer lugar do mundo e não apenas na sua região;
- Fortalecimento da cultura de gestão de desempenho e acordo de trabalho baseado em entregas e resultados e não em controle de tempo;
- Possibilidade de acessar conhecimento atualizado em qualquer lugar do mundo e não apenas na sua região;
- Fortalecimento da cultura de aprendizado e disseminação do conhecimento e da informação na organização;
- Fortalecimento da cultura de liderança apoiadora e facilitadora orientada a resultados e não ao controle puro e simples, em substituição à liderança autocrática da época do comando e controle;
- Fortalecimento da cultura de reconhecimento, meritocracia e desenvolvimento e retenção de talentos, a partir da gestão do desempenho.
As principais vantagens do trabalho remoto para os profissionais
- Melhoria na qualidade de vida, partindo da premissa que os ambientes de trabalho remoto são menos tóxicos que o ambiente de trabalho da organização;
- Eliminação do tempo de deslocamento, com o profissional tendendo a ficar mais motivado e mais produtivo;
- Eliminação de custos de deslocamento;
- Flexibilidade de jornada, turno, horário e local de trabalho, em alguns casos;
- Flexibilidade no modo de vestir, em alguns casos;
- Autonomia e independência para a realização das atividades, fatores positivos para os profissionais orientados a resultados e não apenas ao cumprimento de horário;
- Liberdade geográfica e autonomia para exercer o nomadismo digital e residir onde mais lhe convier;
- Ganho em qualidade de vida com as horas antes desperdiçadas no deslocamento.
As principais vantagens do trabalho remoto para a sociedade em geral
- A redução nos deslocamentos das pessoas implica na redução da emissão de gases e consumo de energia;
- O ganho marginal de produtividade individual, na organização e coletivo para toda a sociedade contribui para o aumento da qualidade de vida de todos.
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